色彩大师于西蔓　

　　美不是悟出来的，而是学出来的。——于西蔓
　　
　　一个学生时代的学习与早期的工作都与航空有关，却带着“让所有中国人漂亮起来”的美好意愿创办了中国第一家色彩专业咨询机构，每天穿梭在五彩斑斓的色彩中的美丽女人，她就是被誉为“色彩大师”、“中国色彩第一人”的于西蔓。
　　
　　结缘色彩：天性的释放
　　
　　从中国民航学院毕业后留校任教，后来考到日本早稻田大学商学研究科学习，毕业后工作于日本一家公司的“海外事业部”。工作中偶然地接触到“色彩咨询”行业，顿时豁然开朗。于是系统学习色彩科学知识，1997年考取日本文部省认定的色彩搭配师资格，而后又拿到美国CMB公司的注册色彩顾问资格。
　　
　　有感于日本女性对美的追求以及中国女性的视觉形象装扮问题，1998年回国创办了国内第一家色彩工作室——西蔓色彩工作室，将天性对美的热爱与追求激发和显现出来。
　　
　　开业之初，由于国内对视觉形象科学知识以及对时尚产业的认知有限，西蔓的关于把“色彩和视觉形象管理理念”分别灌输到个人及时尚产业的想法遭遇了水土不服，于是为企业发展重新定位：四年内主打个人形象咨询与教育，接下来三年主打企业视觉营销，随后进军城市色彩规划。13年的战略牌取得了相当卓越的成绩，13年的成长过程也是中国品位成长的见证。
　　
　　“虽然在我的一些身为航空公司总裁的同学看来不值得，但我还是觉得人不管在什么时候找到自己喜欢的并能够为之努力奋斗的的事业是好事，付出再多努力和艰辛都是值得的。”西蔓说。
　　
　　服装和色彩的关系：敏感而多元
　　
　　色彩是靠视觉传递信息，在服饰中给人的第一感觉首先是色彩，而不是服装。色彩在服饰中以不同形式的组合配置影响人们的情感。同时色彩是创造服饰整体艺术氛围和审美感受的特殊语言，也是充分体现着装者个性的重要手段。
　　
　　色彩本身不存在美丑，各种色彩都有固有的美。如果与服装搭配得和谐，那么就是成功的，反之则失败。而服装的色彩又是与服装面料、配饰以及穿着者的体态、年龄、性别、肤色等息息相关。同样有色彩染在各种不同质地的面料上，呈现出的光泽会有所不同。
　　
　　回归到最原始的问题，那就是衣穿人，还是人穿衣？服装要穿到人身上才能产生价值。这就涉及到穿着者的自身审美能力的问题，由此带来的着装形象效果以及对服装色彩的诠释能力的问题。设计师有自己的主导思想，用面料、着色等表现手法设计出自己想要表达的主题，而推向市场后不同的穿着者有不同的审美能力，由此带来不同的着装形象效果，诠释出不同的服装色彩主题。当着装者本身不太具备对服装色彩的理解、色彩和谐等科学知识的时候，他就可能会败坏设计师本身的创意。那么在服装时尚文化中，着装者对服装色彩的科学认知显得尤为重要。
　　
　　个人穿衣搭配：人是有色动物
　　
　　随着社会的发展，人们对时尚的认知逐渐觉醒，继而对人体的科学认知更前进了一步。服装不是穿在性格上也不是穿在爱好上，更不是穿在强加的意识上，服装就是实实在在穿在人的身上。
　　
　　每个人都有与生俱来的配色系统。这是因为人们的脸是有颜色的，分为浅色系统和深色系统。脸上的浅色系统表现在人的皮肤、唇色、红晕色（底蕴）、眼白，反映了浅色调的程度。每个人身上又有一套深色系统，由眼珠色、眉毛睫毛色、头发色决定。这两个系统同时作用在脸上，就形成了人穿衣服之前的个人搭配法则。这也决定了人体的颜色，人体是在拿衣服画画之前本身就有了底色。每一个独立的个体都是一个动物色标本，人的动物色标本就是赤橙黄。这就决定了有些颜色的衣服或配饰跟人体搭配是和谐的，色彩感是舒适的，能营造美感，吻合科学道理，这样带来的视觉感受就是美。有些颜色跟人体自己的本色是矛盾的，搭配起来就不协调，带来的视觉效果就不十分舒适。一个职业女性的衣橱里应该70%是黑白灰色系，和驼色、灰色、蓝色、深咖啡等这种中性色；30%是自己喜欢的其他颜色，以此来科学合理地表达色彩。
　　

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